夜讀|國慶加班就辭職,這屆職場新人怎么了?

白晶晶

2019-10-08 21:40 來源:澎湃新聞

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國慶長假剛結束,有人累覺不愛地回歸工作崗位,翻開日歷,發現一個激動人心的“好消息”,全國人民已經一起過完了2019所有法定節假日。不過,對于浙江義烏的某姑娘來說,她的假期“續杯”了。
“無工可返”的她,發帖吐槽了自己的假期經歷——“放假玩得好好的,分管領導突然來找我,說十一假期選兩天值班,非常突然,好像是說有個人臨時有事,要頂上。可我已經有行程安排了,我說我不在家,出去玩了,領導竟然說公司大于個人,把行程取消!我火氣一下就上來了,直接開懟,說不干了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。”
在這則網帖下方,有人留言表示羨慕嫉妒恨,自己也想守衛假期,來一次與領導說懟就懟的對決,可總因為少了點勇氣,假期無奈變加班,成了心底會呼吸的痛;有人留言表示理解,取消定好的假期,后續火車機票的退票費,不能取消的酒店費用,公司能給報銷嗎?退一步講,“公司大于個人”,這句話也該說給那位臨時有事的同事聽。
但也有人言之鑿鑿,“一看就是個職場90后。”還有人苦口婆心地表示,“我覺得這和所屬年齡段無關,只和是否已婚,是否有車貸房貸和有娃有關,只要未婚有能力的,我覺得都有說這話的硬氣。”
“一千個觀眾眼中有一千個哈姆雷特。”將這句話改頭換面一下,社會似乎對每一代人冥冥之中總有一點傲慢與偏見。正如網絡流傳的一個段子中提到的,“70后說80后不懂得帶孩子,80后說90后非主流,90后自己還分為兩派,即90后和95后,然后一起數落00后。”
每一代人都有屬于自己的代際自豪,而90后一代在其他代人群眼中的特質,往往是“我行我素,天馬行空,隨心所欲……”這也正是,浙江義烏姑娘的網帖一出來,就有人一廂情愿地判斷發布者是90后職場新人的原因。
不可否認,相對于70后、80后職場人,90后職場新人的確更為“自我”。各年齡段的人群,對職業生涯規劃以及處理職場人際關系的態度也不盡相同,所以才有了“不要大聲責罵年輕人,他們會立刻辭職的”這種調侃之說。
相對于90后“想懟就懟”的職場態度,70后、80后一代成長于等級劃分更為嚴格的職場文化,面對領導的工作安排也很少說不。
相對而言,90后職場人,家庭經濟條件普遍較好,多了試錯成本和任性的機會。工作是為了賺錢養家的這種邏輯動力,在他們身上并不怎么奏效。相比其他職場前輩,少了生存壓力,工作和生活的目標是什么,是決定其職場態度的關鍵因素。
學者何帆曾提出這樣一個概念——新一代年輕人以“嗨”為驅動力,在社會中扮演“探索者”而非“登山者”的角色。年輕一代并不是不愿意努力,而是要追問自己為了什么而努力。
了解了新一代年輕人的心理特質,再回頭看他們“一言不合就辭職”的職場選擇,就能夠理解他們看似沖動的辭職選擇了。這一代職場新人,更加崇尚自由,喜歡個性化、多元化的職場管理方式,相對于升職加薪,更看重個人在職場上的價值實現和是否受到公司的尊重。
因此,面對“國慶被叫加班,一言不合就辭職”的職場小姐姐,不妨少點主觀武斷,多點相互理解。畢竟,在這個多元化的社會,辭職了,從來就不是什么世界末日。
責任編輯:李勤余
校對:張亮亮
澎湃新聞報料:4009-20-4009   澎湃新聞,未經授權不得轉載
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