【社論】不強制的“共同育兒假”是個風向標

2019-10-09 18:20 來源:澎湃新聞

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“共同育兒假”有10天!這則新聞著實讓一些人興奮了一下子。寧夏近日通過了《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》,提出鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻,在子女0至3周歲期間,每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。
不過,寧夏婦聯有關人員又做出澄清:“共同育兒假”并非硬性規定,而是“鼓勵”用人單位這么辦。有人覺得這種政策是“空心湯團”“口惠而實不至”,也有人覺得真的給安排10天“共同育兒假”,對于企業用工將是一筆負擔。
生育背后還有艱辛的養育和看護:是夜半喂奶時的睡眼惺忪,是孩子生病時在兒科診室外的焦急等待,更別說在無窮無盡的尿片、奶瓶中折騰……育兒是為人父母者的責任,但人口也關乎國家的前途和未來,堪稱“國家大事”,特別是在中國人口紅利衰減、老齡化加劇的現實下,通過調整人口相關政策引導、鼓勵生育勢在必行。
另一方面,養育孩子并不僅僅是媽媽的事,也是爸爸的責任,法規就該有所體現。網絡上辣媽對“喪偶式育兒”“嬰兒他爸般的熟睡”的吐槽頗多,要讓爸爸更多投入育兒過程,也需要政策的傾斜。
在寧夏首倡的“共同育兒假”之外,事實上,爸爸的“護理假”(“伺候月子假”)已經成為很多地方法規的標配,少則3天,長則25天。比如,天津的規定是:職工晚育的,男方所在單位給予7日護理假;河北為10天;重慶為15天;而寧夏之前規定為,男性在配偶產假期間依法享有長達25天護理假。這些“護理假”都是在全面放開二孩生育之后,對地方人口法規做出的修訂,通過政策彰顯爸爸對養育孩子的法定責任,也是入情入理的對小家庭的照顧。
生育是一件大事,需要政府、企業與個體共同承擔責任,特別是企業的人力成本和鼓勵生育的宏觀政策之間,應該有良性的互動、動態的平衡。之前“護理假”是地方法規的強制性規定,而這次“共同育兒假”卻是一種倡導和宣示,還是希望先把這種觀念輸送給社會,在理念上先行,最后落地生根,而不是直接加重企業負擔。
讓有生育意愿的公民可以無后顧之憂地生孩子,就需提供生育公共服務的可及性,實現鼓勵生育政策的下沉,精準施策,充分調動政府、企業、家庭和社會各方面的積極性,打造一個對生育家庭友善、適于“帶娃”,同時也兼顧企業利益的社會環境。比如,這次《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》還規定,女職工比例較高的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
總之,“共同育兒假”哪怕只是鼓勵性的規定,依然有著風向標意義。
責任編輯:沈彬
澎湃新聞報料:4009-20-4009   澎湃新聞,未經授權不得轉載
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